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It’s not about learning. Via Marta Torán 
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Presented at DevLearn 2018, this preso examines key themes in the Future of Work, what it means for learning and augmentation, the key activities for L&D in th… Via Marta Torán
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For L&D to justify its continued value to an organization and avoid the “What have you done for me lately?” question, L&D Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
November 22, 2016 3:21 PM
JD Dillon se plantea en este post cuál debe ser el foco de los departamentos de Aprendizaje y Desarrollo en el lugar de trabajo moderno.
Acercarse a la operación. Aprendizaje social. Comunicación. Microaprendizaje.
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Who makes the biggest difference in the success of employee workplace learning? Join JD as he reviews all the usual Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
June 21, 2016 6:19 PM
Aprendizaje y trabajo. Los diferentes roles que influyen. Y en especial "el gerente de primera línea". Muy bueno
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Hace algo más de un mes preparaba con ilusión un taller para formadores internos de una gran organización, especialistas todos ellos con gran experiencia laboral y poca experiencia docente. Via Marta Torán, candy68
Marta Torán's curator insight,
February 24, 2015 3:42 PM
Laura Rosillo escribe sobre cómo ha evolucionado la formación y cómo deben "reciclarse" los formadores. Una nueva revolución en la manera en que aprendemos, la irrupción de Internet en nuestra vida... todo cambia.
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I wanted to thank all of you who responded so positively to my post on The L&D world is splitting in two - either publicly or privately - to tell me about what you are doing to bring about fun... Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
November 18, 2015 4:26 PM
Muy bueno. Los comentarios de Jane Hart después de analizar las reacciones a su último artículo sobre la división en dos de los departamentos de aprendizaje y desarrollo de las organizaciones.
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(This article of mine was originally published in the TD online edition by ATD). Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
July 11, 2015 7:01 AM
Un excelente artículo sobre cómo debe evolucionar el departamento de Aprendizaje y Desarrollo de las organizaciones para poder desempeñar el papel que se le exige en estos tiempos.
Necesidades de la organización. Gestión del cambio. Compromiso de los empleados. Colaboración. Marca. Nuevo enfoque del aprendizaje organizacional. Repensar el diseño de los programas formativos. MOOCs corporativos. Soporte al rendimiento. |
Marta Torán's curator insight,
October 26, 2019 5:16 AM
Es tiempo de aprender.
En el trabajo de manera constante, siempre. El aprendizaje durante el trabajo ocurre cuando hay interacción y colaboración.
Harold Jarche (@hjarche) nos regala una infografía excelente y señala las actividades que favorecen el aprendizaje y el conocimiento en las organizaciones.
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It's a digital world and companies need to compete to grow and thrive. Innovation is just one of the 4 things companies need to compete in a digital world. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
March 20, 2018 3:18 PM
Sharlyn Lauby nos cuenta que necesitan las empresas para competir en un mundo digital:
innovación -> fomentar la creatividad cotidiana utilización -> ser eficaces utilizando la tecnología experiencia de cliente -> entender qué necesitan sus clientes experiencia de empleados -> diseñar trabajos que atraigan a sus empleados
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No es cierto que se aprenda de los errores, realmente aprendemos cuando volvemos a encontrarnos con situaciones donde precisamente poner en práctica ese aprendizaje experiencial. En otras palabras, aprendemos cuando demostramos que lo hemos hecho. Así si tendría sentido este refrán, ¿verdad? Salvando obstáculos A lo largo de nuestra vida, desde que nacemos, no paramos ni … Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
October 26, 2016 3:39 PM
Muy buen artículo de Daniel Porras. Aprendizaje en el trabajo. Enfrentarse a los retos. Profesionales del futuro y con futuro.
Carmen Ridaura's curator insight,
October 27, 2016 4:03 AM
Si queremos salir adelante y seguir avanzando, debemos enfrentarnos a nuevos retos constantemente.
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Marta Torán's curator insight,
June 15, 2016 3:33 PM
Las herramientas de aprendizaje de Clark Quinn: para la empresa, para tu comunidad, para tu equipo, para ti
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Cuales son los motivos ocultos por las que las organizaciones no aprenden cuando se le da tanta importancia al aprendizaje para ser competitivos Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
December 2, 2015 3:44 PM
Algunas razones muy ciertas de por qué las organizaciones no aprenden. Miedo al fracaso. Mentalidad fija. Exceso de confianza en éxitos pasados. Ausencia de responsabilidad.
Me gusta. 
cristina mendez's curator insight,
December 5, 2015 12:38 PM
Algunas razones muy ciertas de por qué las organizaciones no aprenden. Miedo al fracaso. Mentalidad fija. Exceso de confianza en éxitos pasados. Ausencia de responsabilidad.
Me gusta.
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Marta Torán's curator insight,
October 12, 2015 4:37 AM
Boris Mir escribe sobre formación del profesorado. Sus reflexiones sirven también para cualquier modelo de formación en el trabajo. Más allá de los cursos o seminarios... Formación permanente y durante el trabajo... Formación personal... Aprendizaje social... Aprendizaje contextual.
Muy,muy,muy bueno!
Y también los comentarios y respuestas de Boris.
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Designing systems and methods to support learning in a multi-generational workforce is now more of a challenge than it has Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
February 26, 2015 4:08 PM
Enseñar a la generación C. Incluir lo digital para involucrar en el aprendizaje y el desarrollo personal. Aprendizaje experiencial, Aprendizaje móvil. Aprendizaje entre iguales. Compromiso y retención. |
Nos hemos visto obligados a encontrar nuevas formas de trabajar. Los departamentos de Aprendizaje y Desarrollo deben ser capaces de “generar confianza” para favorecer el cambio.
JD Dillon (@JD_Dillon) nos recuerda como conseguir que las personas se sientan seguros y productivos en su trabajo.