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Vivimos en la era de las ideas dónde la disrupción hace que sólo las organizaciones más rápidas, las que aprenden más rápido, sean las únicas que tengan posibilidades de sobrevivir. Pero si la pregunta es cómo aceleramos la capacidad de absorción del cambio de nuestros empleados y directivos ¿Cuál es la respuesta? La digitalización exige…
Via Marta Torán
Virginio Gallardo cree que la innovación y el aprendizaje en el trabajo se producen en entornos informales y disruptivos.
Pero no hay que volver a la Edad Media porque la Tecnología permite y favorece la conversación, la colaboración y la transmisión del conocimiento.
El aprendizaje social será una herramienta clave para la transformación que precisan las organizaciones.
Muy bueno!