Motivación y Desempeño: 6 errores frecuentes al dar feedback y cómo prevenirlos por @Myklogica | Help and Support everybody around the world | Scoop.it
From www.myklogica.es - February 10, 2017 2:54 AM

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foco en lo positivo o en lo negativo: al ser el objetivo del feedback una mejora del desempeño, resaltar qué se ha hecho bien y su impacto, favorece que se siga haciendo bien y la escucha del aspecto a mejorar.

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