Curación de contenidos e Inteligencia Competitiva
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Curación de contenidos e Inteligencia Competitiva
La Inteligencia Competitiva al servicio de la comunicación empresarial
Curated by Lydia Gracia
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Buzones de Sugerencia: Herramientas de comunicación empresarial

Buzones de Sugerencia: Herramientas de comunicación empresarial | Curación de contenidos e Inteligencia Competitiva | Scoop.it
From studiocreativorig.jimdo.com - March 25, 2014 7:05 AM
Buzones de Sugerencia: Herramientas de comunicación empresarial. http://t.co/8gC90baswU
Lydia Gracia's insight:

"Los buzones de sugerencia, el medio o herramienta por medio del cual, la empresa escucha y habla a susempleados y a su mercado en general, se han convertido en "voceros humildes" de toda empresa que comprenda que también allí está su comunicación... "


Hablamos aqui de la retroalimentacion que define a la empresa 2.0 o 3.0 @MyKLogica

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MyKLogica's comment, March 25, 2014 9:31 AM
En efecto Lydia. Te diré que en el 95, fui responsable de implantar un buzón de sugerencias/mejoras en Continente (hoy en día Carrefour). fue todo un éxito y para que así sea, un buzón de sugerencias, sobre todo si es una gran empresa y va dirigido a empleados/colaboradores, ha de tener un buen plan de comunicación y un plan de premios/reconocimientos en función de la mejora/ahorro conseguido.
Lydia Gracia's comment, March 25, 2014 9:48 AM
premiar el comentario :-)
MyKLogica's comment, March 25, 2014 9:49 AM
jjjj en efecto, premiarlo, agradecerlo ... :)
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3 mitos sobre la gestión de personas por @coachingcritico (y 8 apuntes para romper "círculos viciosos")

3 mitos sobre la gestión de personas por @coachingcritico (y 8 apuntes para romper "círculos viciosos") | Curación de contenidos e Inteligencia Competitiva | Scoop.it
From coachingcritico.com - April 18, 2013 5:22 AM

Hay bastantes mitos que siguen vivos en muchas empresas, contradiciendo completamente los resultados de la investigación sobre motivación y desempeño laboral que se ha realizado durante las tres últimas décadas. Hoy presentamos tres supuestos sobre las personas que son muy comunes, y analizamos sus consecuencias:

 

1) A las personas no les gusta trabajar.

2) A las personas no les gusta trabajar, pero basta con pagarlas para que lo hagan.

3) Si pagando a una persona no realiza bien su trabajo, hay muchas dispuestas a hacerlo. Sólo hay que sustituirle y ya está solucionado el problema.


Via MyKLogica
Lydia Gracia's insight:

Tiene que producirse un cambio profundo (seguramente doloroso) en el seno de las empresas y de los empresarios para que éstas puedan convertirse en Empresas 3.0 o Social Business.

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Lydia Gracia's comment, April 19, 2013 3:14 AM
dedicamos este post pues a todos los directivos 1.0 :-)
Lydia Gracia's comment, April 19, 2013 3:14 AM
#FF
MyKLogica's comment, April 19, 2013 4:00 AM
jjjj 100% #FF!
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