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Ricard Lloria
from Supports for Leadership
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![[Infographic] 7 essential Project Management Skills | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it](https://img.scoop.it/2TTWZTspnJas2B3RRYyBvjl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
When writing your CV as a project manager it’s important to show employers how you can deliver a project from inception to completion and describe the impact of your work. Although every project manager’s CV will be unique, there are certain skills that are essential to all project managers.
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por Francisco Alcaide Via Juan Carlos Valda
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¿Por qué son tan importantes los RRHH? 9 tareas de las que se encarga el departamento de tu empresa.
Todos sabemos de la existencia de este departamento, pero ¿conocemos realmente cuáles son sus competencias? Si quieres averiguar más sobre este tema sigue leyendo.Recursos Humanos: definición.Las palabras “recursos humanos” como tal hacen referencia a las personas que pertenecen a / o forman parte de la plantilla de una empresa o están relacionadas con ella y su actividad, de ahí que se vincule ese concepto con el del Departamento de Recursos Humanos, el cual está enteramente destinado a la gestión de los mismos.Cómo actúa RRHH dentro de una empresa.Las funciones de este departamento son muy variadas y amplias, pero todas ellas derivan de un mismo objetivo: encargarse de los medios humanos de la empresa, es decir, de todos los asuntos que atañen a la plantilla y velar por su bienestar e intereses dentro de la entidad, siempre teniendo en cuenta los de la misma. Via Juan Carlos Valda
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Fortunately, there are ways to say no without coming across as lazy, unhelpful, ungrateful or -- god forbid -- the worst of mom's kids! Via James Schreier
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por Valeria Sabater El «design thinking» es una técnica desarrollada en las empresas para solucionar problemas y fomentar la creatividad.Te describimos en qué consiste y cómo puedes aplicarla por …... Via Mariano Ramos Mejia
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En los pasados 19 meses, la Inteligencia Artificial (IA) ha irrumpido en diversos sectores laborales, transformando radicalmente los modelos operativos de las empresas y las tareas laborales que desempeñan los profesionales. Los análisis y pronósticos de las firmas consultoras y organismos empresariales (Gallup, McKinsey, Deloitte, Mercer, PwC, Accenture, OECD, Foro Económico Global, etc.), han dirigido sus resultados al porcentaje de exposición que tendrán muchas de las carreras profesionales que hoy conocemos.
No obstante, la inteligencia artificial está incursionando en áreas que requieren capacidades cognitivas de nivel superior. Hoy día, somos testigos de cómo los médicos, abogados, ingenieros y financieros, experimentan cambios paradigmáticos en sus roles profesiolanes en los que IA no solo complementa su trabajo, sino que también redefine los límites de sus posibilidades. La tecnología generativa ya es capaz de procesar y analizar grandes volúmenes de datos en tiempo récord, ofrecer perspectivas precisas de largo alcance, aumentar los procesos creativos de diseño y logísticos. Es decir, que los profesionales tendrán que enfocarse más en desarrollar tareas estratégicas, creativas e imaginativas en equipos colaborativos. Via Edumorfosis, juandoming
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Creating high quality content — an eye-catching logo, an e-commerce site, paid advertising or compelling social media content — typically involved a production journey that few would call quick, efficient or inexpensive. Via Edumorfosis
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"Over the past year or so, a narrative that AI will inevitably transform education has become widespread. You can find it in the pronouncements of investors, tech industry figures, educational entrepreneurs, and academic thought leaders. If you are looking for arguments in favour of AI in education, you can ..." Via Leona Ungerer 
Francesca Gonzalez's curator insight,
May 26, 6:19 PM
This articles makes great points regarding concerns with AI in education. One point that stood out to me the most was that AI can diminish the cognitive development of individuals if they rely to heavy on it to do their work. I think using AI in education should be to enhance learning, not do students work for them.
Tony Parkin's curator insight,
May 27, 11:18 AM
Public problems are collectively debated, accounted for, and managed; they are not the purview of private companies or self-identified caretakers who work on their own timelines with proprietary knowledge. Truly public problems are never outsourced to private interests or charismatic authorities.
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Probablemente, la dificultad para impulsar liderazgos efectivos reside en la propia palabra “liderar”. Es difícil evitar que este términ
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You'll be surprised how many things can go wrong during an online interview. Even though some companies are already mandating on-site or hybrid work, there are still countless remote jobs online where you can work from the comfort of your own home. Via James Schreier
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You’re scheduled for an interview with a company you really want to work with but have no idea what to expect. How do you leave a good impression on the interviewee? How do you make the person interview you know that you’re more than just interested in the job? Via James Schreier
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Por Camilo Clavijo Via Mariano Ramos Mejia |
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Esta semana hemos presentado «La disrupción del liderazgo femenino», un libro sobre 12 ejemplos de mujeres líderes de la economía y la política en el que Zoe Cubeiro Alcalde, economista del desarrollo y co autora del libro, plasma a sus 23 años el punto de vista de la Generación Z.Durante su entrevista en Foro Recursos Humanos, Zoe Cubeiro nos contaba entre otras cosas algunas cualidades diferenciales del desarrollo femenino y era su padre, quien lo ha escrito junto a ella, el que apuntaba lo importante que es la contribución de las nuevas generaciones al mundo de las empresas y las personas hoy en día. Así Juan Carlos Cubeiro opinó que este trabajo demuestra que «quien le pone ganas va a salir adelante«. Via Juan Carlos Valda
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por José Aguilar Via Juan Carlos Valda
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Commentary on Stephen's Web ~ AI in Enterprise Learning Systems by Stephen Downes. Online learning, e-learning, new media, connectivism, MOOCs, personal learning environments, new literacy, and more Via Vladimir Kukharenko
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Por Héctor M. Meza Qué es Feel Good Management y cómo lograr la satisfacción, compromiso del empleado y bienestar en el lugar de trabajo.“Feel Good manager” ¿Habías escuchado alguna vez este térmi…... Via Mariano Ramos Mejia
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Versatile leadership involves the ability to adapt communication as per the needs of others. Via James Schreier
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In an era where artificial intelligence (AI) features prominently in both our daily lives and our collective imagination, it's common to hear concerns about these systems gaining too much power or even becoming autonomous rulers of our future. Yet, a closer look at the current state of AI technology reveals that these fears, while popular in science fiction, are far from being realized in the real world. Here's why we're not on the brink of an AI takeover. Via Edumorfosis
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In today's digital era, Artificial Intelligence (AI) has emerged as a transformative force across diverse sectors. It promises not only heightened efficiencies and personalized customer experiences but also innovative solutions to longstanding challenges. However, despite its considerable potential, numerous organizations struggle to effectively adopt and integrate AI technologies. This article explores 11 prevalent obstacles that impede companies from harnessing AI's full power and offers practical strategies to overcome these hurdles, paving the way for successful implementation and integration. Via Edumorfosis
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balcon40
Leí en linkedin un artículo de Carlos Pelegrín sobre el líder ausente, un perfil de jefe del que nunca hemos hablado hasta ahora, y mira que hemos hablado varias veces de distintos tipos de jefe en este blog. Estoy seguro de que todos vosotros habéis tenido alguna vez un jefe ausente. Es el jefe que…
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Por Grecia Guzmán Martínez Existen muchos contextos en los que mostramos favoritismos por quienes consideramos parte del grupo.Los estudios sobre el sesgo de endogrupo nos han permitido explicar p…... Via Mariano Ramos Mejia
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Por Isabel Carrasco González Julia Di Gangi en la edición de septiembre – octubre de Harvard Business Review plantea que en su trabajo con distintas organizaciones con frecuencia escucha a los dire…... Via Mariano Ramos Mejia
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La gestión por procesos es una forma de estructurar el trabajo y de delimitar cuáles son el grupo de tareas que deben realizarse para completar una actividad, quién es responsable de todas esas instancias. Si no tenemos esa secuencia de tareas, las empresas que no tengan procesos formalizados pueden conocer las tareas que tienen que hacer pero no en el orden sistemático en el que se ejecutan.En consecuencia, cada trabajo que se realice de forma diferente tanto entre las mismas personas como en ocasiones diferentes, hará que se ralenticen los tiempos de espera de tus clientes, porque no podrás definir el tiempo y recursos asignados a cada tarea, si no hay una serie de pasos que contemple estas variablesPor ejemplo, si tienes una pyme que se dedica a la reparación mecánica de autos y no introduces procesos, es posible que estés arreglando desperfectos sin considerar los datos del cliente, o que estés reparando vehículos sin cobrar un anticipo. Via Juan Carlos Valda
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Elevate leadership with experiential intelligence. Essential strategies for impactful development. Via James Schreier |
