#HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership

En esta Guía breve de la empresa digital y de los profesionales de la nueva economía hablaremos de las oportunidades que están creando la transformación digital y los cambios sociales, económicos y culturales y analizaremos los principios de la llamada disrupción digital.

Y también repasaremos 20 iniciativas españolas que ejemplifican el modelo de empresa digital

A successful digital transformation requires making trade-off decisions. Here’s how successful CEOs guide their business’s reinvention.

Infografía con lo 6 retos o claves sobre los que se va a desempeñar gran parte de la función de RRHH para 2017. Descarga la infografía.

Myth #1: Every company should digitally transform.
Myth #2: Digital transformation leverages emerging or disruptive technologies.
Myth #3: Profitable companies are the most likely to launch successful digital transformation projects.
Myth #4: We need to disrupt our industry before someone else does.
Myth #5: Executives are hungry for digital transformation.

Hoja de ruta para la transformación digital de las empresas, con las 10 disciplinas necesarias, sus competencias y perfiles profesionales asociados.

Championing digital transformation, particularly in the public sector, is hard. It takes risk, commitment and the right leadership to see it through. In the UK public sector, the digital shift is already well underway with the Government Digital Service at the helm. Here, Dan Searle, Director of Digital Transformation and Advisory at Hewlett Packard Enterprise offers his top 13 tips for leading the digital revolution.

There are many factors that affect the success of a transformation effort; you only have to look at how many change management books have been published in the past decade to see that.
It’s safe to say that every transformation effort is unique and so the factors that influence success vary. However, having led digital transformations for the UK and Australian governments, I can say that there are a handful of things that will increase your chances of success.

La revolución tecnológica eliminará millones de empleos y abrirá nuevas oportunidades laborales. Esto es lo que necesitas hacer para adaptarte a sus efectos

La transformación digital es un proceso de gestión del cambio complejo. Es necesario entender la transformación digital desde el usuario y no desde la tecnología.

En el II Foro de experiencia de empleado, de Lukkap, se habló de que ya no se venden productos, sino emociones, y en RR. HH. también hay que hacerlo.

En esta Guía breve de la empresa digital y de los profesionales de la nueva economía hablaremos de las oportunidades que están creando la transformación digital y los cambios sociales, económicos y culturales y analizaremos los principios de la llamada disrupción digital.

Y también repasaremos 20 iniciativas españolas que ejemplifican el modelo de empresa digital

Cuando se trata de valores, el cambio en las organizaciones continúa siendo una quimera si estos valores chocan o son contrarios a los que imperan y llueven continuamente desde las nubes de nuestra cultura social, filtrándose por las junturas e intersticios de nuestras organizaciones y sumándose al torrente de nuestras culturas organizativas. Aspectos de probada […]

Conversaba recientemente con el director de recursos humanos de una empresa exitosa, aunque no líder en los países que opera, pero muy prestigiosa como mar

Una encuesta internacional de Fujitsu reconoce el impacto de la digitalización en los negocios pero, en el caso de España, confirma que los ejecutivos son más pesimistas y autocríticos, aunque no tienen miedo al cambio.

El círculo comienza adoptando la actitud y voluntad para el cambio, la curva continúa con la implementación y adopción tecnológica, y se prolonga con otro factor igualmente crítico como es replantear los modelos de gestión, esto es liderazgo.

En este punto, de lo que hablamos es de las capacidades de las personas para afrontar retos tales como, inspiración y gestión de equipos multidisciplinares, multigeneracionales o multiculturales. En definitiva, el fomento de la inteligencia colectiva para conseguir equipos más creativos e innovadores así como la capacidad de análisis y el pensamiento crítico es decir, neuroliderazgo.

El 2017 seguirá siendo un año clave para la transformación digital de las empresas españolas que todavía tienen mucho por hacer. Según nuestros últimos datos en

- La transformación digital no existe
- La transformación digital va a hacer que te quedes en el paro
- El problema de la automatización es que las máquinas no saben resolver determinados problemas
- Ni Machine Learning ni Big Data, lo importante es el ¿Por qué?
- Lo único que te va a importar son las personas

Cuando se trata de valores , el cambio en las organizaciones continúa siendo una quimera si estos valores chocan o son contrarios a lo

Desde hace unos años, cada septiembre, tengo la suerte de mantener una conversación "virtual", y en formato entrevista, con mi amigo Juan Manfredi. Suerte, porque se ha convertido en un hito que marca mi particular rentrée al curso académico. Una buena manera de volver a la actividad, después del parón veraniego, que me permite, gracias a…