Hola: Una infografía con 10 puntos clave de la comunicación no verbal en la entrevista de trabajo. Vía Un saludo
Via Ignacio Conejo Moreno, juandoming, Ricard Lloria
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Cosas que interesan...a cualquier edad.
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Hola: Una infografía con 10 puntos clave de la comunicación no verbal en la entrevista de trabajo. Vía Un saludo
Rescooped by Sonia C. Alonso from Blogempleo Noticias |
Los que pertenecemos a RRHH deberíamos "echar un ojo" a lo que se avecina en cuanto a las herramientas y métodos que habremos de emplear en un futuro.
Rescooped by Sonia C. Alonso from Empresa Sostenible |
Em apenas seis anos de tempo, as habilidades que você vai estar procurando em funcionários da estrela vai ser muito diferente daqueles ideal em trabalhadores de hoje. Considere esta sua bola de cristal.
Si la universidad no se articula a la altura de los tiempos practicando el conjunto de destrezas necesarias para entrar al mundo laboral emergente, lo harán los profesionales por su propia cuenta. Las micro-firmas se encargarán de desarrollar proyectos o programas dirigidos a profesionales en búsqueda de nuevos horizontes de posibilidades. La Universidad Intelectual ya es cosa del pasado. La Universidad Social es el presente y el futuro de la Hiper-Educación...
Rescooped by Sonia C. Alonso from Empresa Sostenible |
Un nuevo perfil profesional está emergiendo para el cual muchas empresas se tendrán que preparar si quieren contar con los servicios de estos nuevos nómadas ... del conocimiento. ¿Cómo?
Rescooped by Sonia C. Alonso from aficiones, intereses... caja de Pandora |
¿Es la edad uno de los handicaps más importantes a la hora de obtener empleo? Aunque en muchas ofertas de trabajo no lo indiquen y parezca un tema tabú a la hora de abordarse seriamente, la respuesta es 100% afirmativa. Sin duda alguna, representa uno de los grandes inconvenientes que tienen muchas personas para poder volver a incorporarse en el ámbito laboral. Y es que aunque teniendo un perfil muy bueno unido a unas expectativas salariales aceptables, la edad puede suponer un criterio de exclusión de una gran cantidad de profesionales que podrían mostrar el mismo o incluso mejor rendimiento que muchísimos candidatos que terminan siendo contratados o que estén actualmente trabajando. Todo esto genera unas grandes barreras muy difíciles de superar y que producen un gran malestar sobre la persona haciéndole deprimirse y sentirse totalmente como un inútil.
Vía @ReclutamienPers
#RRHH - Un artículo que recomiendo por las reflexiones que hace, sobre todo teniendo en cuenta la edad y experiencia de su autor, con una madurez y visión de futuro de las que muchas personas, con edades más avanzadas, carecen.
Rescooped by Sonia C. Alonso from Empresa Sostenible |
En plena era de la comunicación digital, hemos presenciado el nacimiento y desarrollo de profesiones digitales relacionadas con la creación de comunidades virtuales, gestión de la marca online y el desarrollo de la presencia online para marcas y empresas.
Vía @JordiTorregrosa
Interesante artículo en el que se comienzan a vislumbrar nuevas profesiones digitales además de los CM, Content Creator ... esperemos que dentro de poco, además de las profesiones relacionadas con el marketing, comencemos a ver aquellas relacionadas con otras funciones de la empresa.
Rescooped by Sonia C. Alonso from Curación de contenidos e Inteligencia Competitiva |
El gran incremento de datos que ha producido la explosión digital ha hecho que las compañías tengan una ingente cantidad de datos (Big Data), que no son capaces de gestionar, ni analizar. El exceso de información es contraproducente y lleva a la más absoluta de las incertidumbres. Una coyuntura directamente relacionada con el acceso a Internet. Por cierto, ¿se imagina cómo sería el mapamundi, teniendo en cuenta sólo esta variable?
El consultor de Data Mining, una variante objetiva del "Curador de Contenidos" : hacer hablar a los datos en significado. Cuando os digo que el futuro esta en la gestion del big data...
Rescooped by Sonia C. Alonso from Empresa Sostenible |
El concepto sociológico de Profecía Autocumplida, muy interesante en áreas tan diversas como la educación o las relaciones sociales, resulta también extremadamente útil en el entorno del management o el comportamiento organizacional en empresas y grupos de trabajo. Está íntimamente relacionado con elTeorema de Thomas, y el conocimiento de sus posibilidades y aplicaciones permite confirmar muchas teorías acerca de la mejora del rendimiento de equipos en función de las expectativas y actitudes que tiene el responsable de los mismos con cada uno de sus integrantes. vía @_Orientar_
Interesantísimo este artículo de José Carlos Vicente, en el que muestra cómo nuestras expectativas sobre las personas, influyen en su rendimiento, aportando dos estudios que se llevaron a acabo, uno en Estados Unidos y otro en Israel, que lo demuestran.
Extrapolándolo al entorno empresarial y de liderazgo, nos ayuda a comprender porqué una actitud positiva del jefe/líder afecta directamente al rendimiento, al desempeño y la efectividad, sacando lo mejor de nuestros colaboradores.
Rescooped by Sonia C. Alonso from Empresa Sostenible |
Rapidez, flexibilidad y talento son algunas de las características de las nuevas estructuras, bautizadas como organizaciones 2.0. Un especialista afirma que el liderazgo en las innovaciones evita que el cambio arrolle a las viejas disposiciones de funcionamiento. Advierte la desaparición de las organizaciones que no avanzan al ritmo de los tiempos.
Muy buen artículo de Virginio Gallardo en el que nos presenta 7 claves para crear una organización de futuro, sólo le sumaría una octava (o una primera):
¿Su organización, sus directivos, usted como CEO o director general estan preparados para el cuestionamiento de lo establecido? Si no es así, antes de poner en marcha cualquier otro programa, invierta en desarrollar esas capacidades que les permitará y facilitará crear una organización de futuro.
La comunicación no verbal, importante en cualquier momento de la vida, pero mas en algunos momentos; como puede ser una entrevista de trabajo o una visita comercial a un cliente.
Son buenos consejos, aunque no hay que perder de vista algunas cosas:
1- Son CONSEJOS, no reglas. Nada ni nadie te asegura el éxito porque de entrada nadie sabe la clave del éxito de TU entrevista/reunión/visita
2- No vale de nada seguir estos consejos, si no lo sabes hacer bien y de forma natural. Mirar a los ojos de tu interlocutor como un hipnotizador de feria no demuestra atención, da la sensación de que le quieres robar la corbata ...
3- SE TU MISM@. Porque sabes serlo en un entorno laboral formal o informal, ¿no?. Pues de eso mismo se trata ...