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Eric J, Mc Nulty en strategy+business del pasado 31 de marzo plantea que mantener las organizaciones funcionando durante una crisi 
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Tomás Chamorro - Premuzic en hbr.org del pasado 11 de marzo plantea que si queremos entender la razón por la que alguna
Elias Miranda G's insight:
Buen artículo que contrasta a la arrogancia con la competencia en el estilo de liderazgo, me llamo la atención las preguntas o herramientas para detectarlo.
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Una reflexión de los motivos para acreditar un laboratorio clínico bajo estándar ISO 15189
Elias Miranda G's insight:
Los invito a leer una reflexión de porque los laboratorios clinicos deciden acreditarse bajo ISO 15189.
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El equipo redactor de hbr.org ha seleccionado como mejores recomendaciones del año 2019 entre otras las siguientes, con el fi
Elias Miranda G's insight:
Buenas recomendaciones para mejorar nuestro liderazgo
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Roy Lilley , en “ Dealing with difficult people. Fast, effective strategies for handling problem people” , plantea que determinada
Elias Miranda G's insight:
Una clasificación muy acertada de las personas difíciles y como lidiar con ellos.
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Elias Miranda G's insight:
Me gusto la clasificación de liderazgo y las descripciones propuesta en este artículo, lo recomiendo.
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Fred Kofman en “ The meaning revolution. The power of transcedent leadership” plantea que el mayor factor motivador en las organizacio...
Elias Miranda G's insight:
El liderazgo trascendnte
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Paul Leonardi y Noshi Contractor en la edición de noviembre-diciembre de Harvard Business Review plantean que, en la actualidad, má
Elias Miranda G's insight:
Me sorprendió este artículo sobre analìtica relacional en las organizaciones, explica mucho del comportamiento y comunicación dentro de las organizaciones.
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Daniel M. Cable en “Alive at work. The neuroscience of helping your people love what they do” , ayuda a los líderes a comprender los fa...
Elias Miranda G's insight:
Buen artículo sobre lo que esta sucediendo en las organizaciones para desmotivar a los empleados.
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David B. Yoffie y Michael A. Cusumano en “ Strategy Rules. Five timeless lessons from Bill Gates, Andy Grove y Steve Jobs ” planea
Elias Miranda G's insight:
Reglas de estrategia, primera parte de cinco lecciones
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Consideran que corregir forma parte de su trabajo pero elogiar es opcional
Elias Miranda G's insight:
Porque cuesta trabajo que un jefe elogie a sus empleados
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La pregunta clave es “¿se puede conseguir la perfección en la calidad?”, es decir la ausencia de “defectos o errores” en un Sistema d
Elias Miranda G's insight:
Retomo este articulo sobre cero defectos y la calidad, tiene principios bien definidos para los que nos gusta la gestión de la calidad
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Por Pilar Torrijos Gijón - Dice Mark Sanborn que «en el trabajo en equipo, el silencio no es oro, es mortal».Todos hemos estado en reuniones en las que el líder hace una pregunta y recibe el silencio por respuesta.Es una situación incómoda, y casi siempre es el propio líder el que a los pocos segundos rompe el silencio ofreciendo su punto de vista, deseando que esta vez su intervención provoque una animada conversación.¿Te has parado a pensar por qué la gente calla?Imagina el siguiente escenario:Reunión del equipo. Acabas de explicar cómo se va a reorganizar el departamento a partir de ahora. Finalizas tu intervención y abres el turno de preguntas. Parece que todo quedó bien explicado puesto que nadie pide aclaraciones.Dices: —¿Estáis todos de acuerdo?
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El significado del silencio en las reuniones
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por Joanna Camejo
Elias Miranda G's insight:
Un buen repaso de los indicadores de gestión
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Mathew Syed en “ Rebel Ideas. The power of diverse thinking ”, que estamos comentando , plantea que en muchas ocasiones un grupo d
Elias Miranda G's insight:
Excelente artículo sobre las ventajas de tener equipos con diversidad de opinión, lo que me llamo la atención es que nos sentimos muy cómodos en grupos donde fomentamos un pensamiento de clones.
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El equipo redactor de hbr.org ha seleccionado como mejores recomendaciones del año 2019 entre otras las siguientes, con el fi
Elias Miranda G's insight:
Buenas recomendaciones para mejorar nuestro liderazgo
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Roy Lilley en “ Dealing with difficult people. Fast, effective strategies for handling problem people ”, que estamos comentando,
Elias Miranda G's insight:
Tips sencillos para gestión de quejas
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Tomas Chamorro-Premuzic en “ Why so many incompetent men become leaders? (and how to fix it)” plantea dos cuestiones: a).- ¿Po
Elias Miranda G's insight:
Interesante artículo basado inicialmente en datos estadísticos y una posterior reflexión
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Manfred F. R. Kets de Vries en INSEAD Knowledge del pasado 26 de abril plantea que tal como el científico social Leo Rosten mantenía
Elias Miranda G's insight:
Buen artículo sobre como las organizaciones seleccionan a su personal y con ello marcan su destino.
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Las Siete Enfermedades mortales de la Dirección Además de sus famosos catorce puntos W. E. Deming enunció lo que el denomin
Elias Miranda G's insight:
Encontré nuevamente este articulo que me había hecho reflexionar y sus conceptos siguen siendo vigentes
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Competir al borde del Caos Considerado uno de los mejores libros de marketing estratégico en 2003, Brown y Eisenhardt en el cual s
Elias Miranda G's insight:
Buen artículo sobre cómo competir al borde del caos en las organizaciones.
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David B. Yoffie y Michael A. Cusumano en “ Strategy Rules. Five timeless lessons from Bill Gates, Andy Grove y Steve Jobs ” plant...
Elias Miranda G's insight:
Reglas de estrategia esta es la segunda parte
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Dos estudios publicados en «Nature» y «Nature Medicine» muestran que el uso combinado de dos anticuerpos controla el virus sin necesidad de tratamiento durante más de 4 meses Via Mariano Fernandez S.
Elias Miranda G's insight:
Un buen artículo sobre los últimos avances en contra del VIH
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Desde LUCA, la unidad de Big Data e Inteligencia Artificial de Telefonica, me pidieron un artículo para su blog corporativo sobre los ...
Elias Miranda G's insight:
El nuevo perfil del directivo analítico, desplazara al directivo tradicional
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Bryce G. Hoffman en su libro “ Red teaming. Transform your business by thinking like the enemy” , presenta la metodología de “red team...
Elias Miranda G's insight:
estrategia de "red teaming" que puede mejorar los planes y el liderazgo.
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Un artículo sobre liderazgo en esta crisis, vale la pena reflexionarlo.