Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
 Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!
cultura del reconocimiento. En España falla y es algo que tiene impacto no solo en la productividad de las organizaciones sino en “su salud”, con un mejor bienestar emocional. A un clic de las TIC ha sido reconocido por el presidente de Telefónica España recientemente 
No comment yet.
Sign up to comment
Scoop.it!
aprendices permanentes : el reto del siglo XXI, Formación continua y evolución continua son los desafíos de cualquier organización y sus integrantes
Elias Miranda G's insight:
Muy buen artículo sobre ser aprendiz en el siglo XXI
Scoop.it!
La trilogía de la calidad de Juran Juran junto a Deming fue partícipe de las enseñanzas de la mejora de la calidad en l
Elias Miranda G's insight:
A los que nos gusta la calidad recupero un buen artículo de la trilogía de la calidad de Juran y la mejora continua
Scoop.it!
Los Maestros de la Calidad I (I) Los que nos dedicamos a temas de calidad y consultoría de empresas tenemos una serie de referente
Elias Miranda G's insight:
Excelente articulo sobre los maestros Deming y Shewhart
Scoop.it!
¿POR QUÉ LAS EMPRESAS NECESITAN UN BUEN EQUIPO DE GESTIÓN HUMANA? “El Mundo de la ISO 30405 Gestión del Reclutamiento”
Elias Miranda G's insight:
La gestión de reclutamiento mediante la ISO 30405
Scoop.it!
Mantener un equipo de personas enfocado en su trabajo y motivado para crecer con tu emprendimiento requiere de vías de comunicación permanentes. ¿Conocés los
Elias Miranda G's insight:
Vías para mejorar la comunicación en las empresas
Scoop.it!
La Dirección no debe mostrar enfado cuando sus subordinados les presente hechos Via MyKLogica
Elias Miranda G's insight:
Excelente articulo con actualidades basado en los principios de Ishikawa
Scoop.it!
Acabo aquí mi exposición de los 5 pilares de la Excelencia en Recursos Humanos. En el primer post (parte 1) exponía parte de las bases de la construcción de políticas de RRHH que nos permitan atraer a los mejores talentos.
Elias Miranda G's insight:
Un muy buen enfoque de como retener talento
Scoop.it!
La línea entre líder, gerente y antilíder es muy delgada, sin embargo, las repercusiones del no líder que cree que lo es, pueden ser devastadoras.
Elias Miranda G's insight:
Que es un antilíder
Scoop.it!
¿Sabías que la neurociencia puede hacer mucho por potenciar una empresa? Descubre como la neurociencia puede motivar a un equipo ¡Entra y descúbrelo! Via Ramon Aragon
Elias Miranda G's insight:
La neurociencia y la motivación de un equipo
Scoop.it!
Hay quien se marca una ruta al inicio de su carrera profesional y no la abandona hasta que alcanza la meta. Otros optan por un camino replet Via Maite Finch
Elias Miranda G's insight:
Gestion de las dudas el éxito laboral
Scoop.it!
8 quejas que harán que tu equipo no sea productivo. ¿Sabes qué le molesta a tu equipo en el día a día?. ¿Has analizado con ellos vuestra forma de funcionar en el trabajo diario?. ¿Estás facilitando algún cambio para gestionar mejor el tiempo?. ¿Cuánto influyes en la gestión del tiempo de tu equipo de trabajo?.
Elias Miranda G's insight:
Quejas comunes a considerar de tu equipo de trabajo
Scoop.it!
Si estás pensando ahora en dedicar recursos a un proyecto nuevo, lustroso y espectacular, párate un momento a pensar si no deberías primero poner más atención
Elias Miranda G's insight:
La consolidación después de la innovación
|
Scoop.it!
empleado conectado. Beneficios del employee branding para las empresas y los trabajadores, El blog A un clic de las TIC de Telefónica es una iniciativa pionera en su momento y referente en la actulidad en este sentido
Elias Miranda G's insight:
Empleado conectado
Scoop.it!
La nueva versión de ISO 9001:2015 hace un cambio en la forma de abordar la documentación, este artículo plantea dos
Elias Miranda G's insight:
Si estas implementando ISO 9001:2015 considera esto para la documentación
Scoop.it!
“Algo que he aprendido como entrenador es que no puedes imponer tu voluntad a los demás. Si quieres que se comporten de otra manera, tienes que servirles de fuente de inspiración para que cambien por sí mismos”. Phil Jackson. El liderazgo del entrenador zen está basado en el libro “Once
Elias Miranda G's insight:
El liderazgo del entrador zen
Scoop.it!
El crecimiento exponencial del sector tecnológico ha alcanzado muchos ámbitos laborales, dejando tras de sí un amplio abanico de nuevas profesiones ligadas a la tecnología. Nuevos trabajos que también requieren de habilidades o soft skills, imprescindibles para determinar el éxito en el entorno laboral.
Elias Miranda G's insight:
Nuevas habilidades que requiere el mercado labora actual
Scoop.it!
Después de un gran esfuerzo, tenemos la trilogía de normas de gestión más importantes del mundo, alineadas al anexo SL,
Elias Miranda G's insight:
Diferencias entre ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001
Scoop.it!
Al hablar de maestros lo típico es que pensemos en colegios pero afortunadamente estas figuras no solo están ahí, también en otros ámbitos de nuestras vidas, entre ellos las organizaciones, como explica Sydney Finkelstein en su artículo del Harvard Business Review “Los mejores líderes son grandes maestros”, aunque lo cierto es que escasean (su expansión es un buen reto en el mundo empresarial). El líder y el maestro tienen muchas similitudes en la gestión de sus colaboradores y alumnos. Así, los líderes maestros son jefes que utilizan la vocación y el carácter de los buenos docentes para convertir sus compañías en incubadoras de talento.
vía @LiderServidor Via MyKLogica
Elias Miranda G's insight:
El lider maestro una dualidad a desarrollar
Scoop.it!
Por César Piqueras - En todo proyecto existe un liderazgo, una o varias personas que tienen que dirigir, coordinar e impulsar esfuerzos en una dirección clara.
Elias Miranda G's insight:
La importancia de la comunicación en la empresa
Scoop.it!
Por Herminia Gomá - La meta del líder no es una mera explicación o aclaración, sino la creación de significado. Warren Bennis Si eres un directivo o directiva Via Maite Finch
Elias Miranda G's insight:
El arte de saber delegar
Scoop.it!
Art Markman, en hbr.org del pasado 15 de noviembre, plantea que existe la creencia de que las competencias necesarias para ser un líder son más o menos
Elias Miranda G's insight:
Ser líder sin conocimientos técnicos
Scoop.it!
Por Virginio Gallardo - Probablemente en tu empresa, la transformación digital consiste en una sabia mezcla entre proyectos tecnológicos con complicadas hojas
Elias Miranda G's insight:
Liderazgo emocional y la transformación digital
Josep Hernández's curator insight,
February 14, 2018 8:58 AM
Probablemente en tu empresa, la transformación digital consiste en una sabia mezcla entre proyectos tecnológicos con complicadas hojas
Scoop.it!
Por Antonio Peñalver - Sin confianza no hay liderazgo. Pero, aunque parezca simple, en el fondo no lo es tanto. Muy pocos managers son líderes. ¿Cuál es la
Elias Miranda G's insight:
Scoop.it!
Elias Miranda G's insight:
Habilidades en los mejores líderes
Coloma Canals's curator insight,
January 31, 2018 6:16 AM
Las mejores habilidades de los mejores líderes: 1.- Demuestra una ética fuerte y proporciona seguridad. 2.- Permite que el equipo se autoorganice. 3.- Fomenta la conexión y el sentimiento de pertenencia. 4.- Abierto a las ideas nuevas y fomenta el aprendizaje. 5.- Fomenta el crecimiento. Para conseguir lo mejor del equipo, luchar por ellos, apoyar su formación y promoción y romper una lanza a favor de sus proyectos importantes. Un líder con altos estándares éticos transmite un compromiso con la justicia, y genera confianza en que tanto él o ella como sus empleados respetarán las reglas del juego. Del mismo modo, cuando los líderes comunican claramente sus expectativas, evitan atacar a la gente por la espalda y garantizan que todos los miembros del equipo trabajan en la misma dirección. |
Buen articulo sobre la cultura del reconocimiento, aporta buenos datos